{"id":5025,"date":"2021-05-25T09:00:24","date_gmt":"2021-05-25T07:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/?p=5025"},"modified":"2021-05-21T12:27:15","modified_gmt":"2021-05-21T10:27:15","slug":"site-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/site-carriere\/","title":{"rendered":"Site Carri\u00e8re : 4 Incontournables Pour Cr\u00e9er Un Site Efficace"},"content":{"rendered":"

Les processus de recrutement digitaux couvrent pr\u00e8s de 90 % des besoins en recrutement des grands groupes fran\u00e7ais. Ainsi, soigner sa e-reputation employeur est un enjeu incontournable, et un site carri\u00e8re<\/strong> peut vous y aider.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un site carri\u00e8re ?<\/h2>\n

Un site emploi \u2013 aussi appel\u00e9 site carri\u00e8re ou site de recrutement – est un site internet permettant aux candidats de trouver l’ensemble des informations concernant l’entreprise, postuler \u00e0 des offres d\u2019emplois et de stage ou envoyer une candidature spontan\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les experts <\/span>Celuga \u2013 agence de d\u00e9veloppement web<\/span><\/a> et <\/span>Neojobs \u2013 agence marque employeur<\/span><\/a>, vous partagent 4 points indispensables pour cr\u00e9er un site carri\u00e8re efficace.<\/span><\/p>\n

Mettre en valeur sa marque employeur<\/h2>\n

La marque employeur<\/a> est l\u2019ADN de l\u2019entreprise\u00a0: sa culture, ses valeurs, ses rituels et son histoire. Ses objectifs principaux sont l\u2019attraction des talents et leur fid\u00e9lisation.<\/span><\/p>\n

Elle se mat\u00e9rialise au d\u00e9part par des valeurs, puis par des actions internes et externes pour la diffuser et l\u2019entretenir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces actions peuvent prendre des formes multiples et vari\u00e9es. Afin de miser sur les bonnes actions en fonction des probl\u00e9matiques sp\u00e9cifiques \u00e0 votre entreprise, il est n\u00e9cessaire de faire un audit. Vous pourrez alors concevoir les actions, les mettre en place, puis les mesurer pour v\u00e9rifier leur impact. Chaque entreprise \u00e9tant diff\u00e9rente, la personnalisation tient une place importante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vous avez peut-\u00eatre sans le savoir des atouts \u00e0 exploiter afin d\u2019attirer des candidats.<\/span><\/p>\n

Votre site carri\u00e8re se doit de retranscrire votre marque employeur. Cela permettra \u00e0 vos candidats d\u2019avoir une vision claire de vos atouts, et de v\u00e9rifier par eux-m\u00eames si leur personnalit\u00e9s et attentes sont compatibles avec votre entreprise. En d\u2019autres termes, cette d\u00e9marche permet de pr\u00e9s\u00e9lectionner des profils pertinents.<\/span><\/p>\n

Pour r\u00e9aliser un diagnostic, les experts de <\/span>Celuga<\/span><\/a> et <\/span>Neojobs<\/span><\/a> ont cr\u00e9\u00e9 une <\/span>calculette marque employeur<\/span><\/a> (disponible \u00e9galement au format Excel <\/span>ICI<\/span><\/a>). Celle-ci permet de vous aider \u00e0 prendre du recul et \u00e0 vous poser les bonnes questions.<\/span><\/b><\/p>\n

Proposer un contenu attractif et \u00ab\u00a0vrai\u00a0\u00bb<\/b><\/h2>\n

Votre site carri\u00e8re est un excellent outil pour attirer vos futurs talents et pour fid\u00e9liser vos collaborateurs. Dans cette optique, nous pr\u00e9conisons de mettre \u00e0 disposition des contenus \u00ab <\/span>vrais<\/span>\u00a0\u00bb, authentiques.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour cela, nous vous conseillons de mettre en avant les valeurs de votre entreprise en donnant des preuves <\/span>concr\u00e8tes<\/span> et <\/span>tangibles<\/span> de ce que vous mettez en pratique.\u00a0<\/span><\/p>\n

Par exemple, vous pouvez mettre en exergue l\u2019exp\u00e9rience ou les initiatives de vos collaborateurs. Non seulement vos collaborateurs seront fiers d\u2019\u00eatre ambassadeurs, mais en plus cela permet de montrer sans mensonge, ce qui se fait au sein de votre soci\u00e9t\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, pour cr\u00e9er un contenu pertinent, nous pr\u00e9conisons de r\u00e9fl\u00e9chir aux points suivants\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Allez-vous tutoyer votre visiteur ? Le vouvoyer ? Raconterez-vous une histoire ou cela sera-t-il plus un site informatif et descriptif ?\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Quels seraient les visuels en accord avec votre marque employeur\u00a0?<\/span><\/li>\n
  3. Quel est le parcours de votre candidat jusqu\u2019au bouton \u00ab\u00a0postuler\u00a0\u00bb (user journey) ?\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Quelle navigation envisagez-vous\u00a0pour une ergonomie efficace\u00a0?<\/span><\/li>\n
  5. Ai-je bien pens\u00e9 \u00e0 rendre mon site responsif et accessible\u00a0afin que celui-ci soit navigable pour tout le monde\u00a0?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Optimiser l\u2019exp\u00e9rience candidat\u00a0<\/b><\/h2>\n

    L\u2019exp\u00e9rience utilisateur (ou UX) correspond \u00e0 la qualit\u00e9 du parcours d\u2019un visiteur sur un site internet. Dans le cadre d\u2019un site carri\u00e8re, on consid\u00e8re qu\u2019\u00e0 l\u2019instant o\u00f9 un candidat navigue sur votre site, son exp\u00e9rience se transforme en <\/span>exp\u00e9rience candidat<\/span>.<\/span><\/p>\n

    Les agences sp\u00e9cialis\u00e9es en d\u00e9veloppement de site carri\u00e8re \u2013 comme <\/span>Celuga<\/span><\/a> \u2013 ont pour mission de cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat digitale optimale, en s\u2019adaptant \u00e0 vos ressources et besoins. Si celle-ci est r\u00e9ussie, elle se concr\u00e9tise par des candidatures pertinentes.<\/span><\/p>\n

    Une exp\u00e9rience candidat optimale passe avant tout par le design de votre site de recrutement. Pour cela, nous vous invitons \u00e0 porter votre attention sur les points suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n