{"id":6992,"date":"2021-11-08T17:20:45","date_gmt":"2021-11-08T16:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/valeurs-d-entreprise\/"},"modified":"2021-11-08T17:20:45","modified_gmt":"2021-11-08T16:20:45","slug":"valeurs-d-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/valeurs-d-entreprise\/","title":{"rendered":"7 valeurs d&rsquo;entreprise pour guider votre activit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Il vous est s\u00fbrement arriv\u00e9 plus d&rsquo;une fois de tomber sur une entreprise qui se d\u00e9finit comme \u00ab\u00a0fiable, compl\u00e8te, amusante, responsable et engag\u00e9e envers ses clients\u00a0\u00bb. Mais qu&rsquo;est-ce que cela signifie, et quel int\u00e9r\u00eat cela pr\u00e9sente-t-il pour l&rsquo;entreprise ?<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous expliquons ce que sont les valeurs de l&rsquo;entreprise, comment vous pouvez les d\u00e9finir et l&rsquo;impact qu&rsquo;elles ont \u00e0 la fois sur vos employ\u00e9s et sur votre fa\u00e7on de travailler.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les valeurs de l&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Par valeurs d&rsquo;entreprise, \u00e9galement appel\u00e9es valeurs fondamentales, nous entendons :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>la liste des principes, philosophies ou croyances qui r\u00e9gissent votre entreprise. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>On pourrait dire qu&rsquo;ils sont en quelque sorte <strong>l&rsquo;ADN<\/strong> de votre entreprise, ils sont ce qui fait la diff\u00e9rence avec la concurrence.<\/p>\n\n\n\n<p>Les valeurs de l&rsquo;entreprise sont le guide qui incite vos employ\u00e9s \u00e0 travailler vers des objectifs communs. Ils fa\u00e7onnent la <a href=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/culture-d-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">culture d&rsquo;entreprise<\/a>. Leur impact s&rsquo;\u00e9tend de la mani\u00e8re dont vos employ\u00e9s se comportent les uns envers les autres \u00e0 la mani\u00e8re dont vous faites des affaires, en passant par vos relations avec les clients, les partenaires et les parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de pr\u00e9ciser qu&rsquo;il ne suffit pas de s&rsquo;asseoir et de d\u00e9finir un ensemble de valeurs d&rsquo;entreprise. Ce qui est vraiment important, c&rsquo;est de les int\u00e9grer dans toute votre \u00e9quipe, de les \u00e9duquer pour qu&rsquo;ils travaillent toujours en pensant \u00e0 eux.<\/p>\n\n\n\n<p>Et, surtout, les cadres sup\u00e9rieurs et les dirigeants doivent \u00eatre l&rsquo;exemple vivant de la mise en pratique de ces valeurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 valeurs qui devraient r\u00e9gir votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Les valeurs ne sont pas uniques. On en voit souvent qui se r\u00e9p\u00e8tent d&rsquo;une entreprise \u00e0 l&rsquo;autre. Ce qui compte, c&rsquo;est qu&rsquo;elles correspondent vraiment \u00e0 l&rsquo;image que vous voulez donner de votre entreprise au public.<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/www.sortlist.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sortlist<\/a>, nous osons dire que ce sont les sept principes \u00e9thiques et professionnels qui doivent r\u00e9gir votre entreprise :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9grit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette valeur a un pouvoir incommensurable. L&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 dans les affaires, c&rsquo;est lorsque vous vivez en accord avec le reste de vos valeurs ou principes. C&rsquo;est le point de d\u00e9part de l&rsquo;\u00e9tablissement de relations fond\u00e9es sur la confiance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Honn\u00eatet\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque nos paroles et nos actes sont align\u00e9s. Son impact s&rsquo;\u00e9tend des relations entre employ\u00e9s et employeurs, \u00e0 la fa\u00e7on dont l&rsquo;\u00e9quipe travaille, aux liens avec les consommateurs ou les utilisateurs et \u00e0 la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle peut \u00eatre mise en pratique dans de nombreux sc\u00e9narios diff\u00e9rents, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de remplir des d\u00e9clarations fiscales, de rendre des comptes aux investisseurs ou d&rsquo;effectuer des paiements aux fournisseurs et aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leadership<\/h3>\n\n\n\n<p>Servir de moteur \u00e0 la croissance personnelle et de l&rsquo;entreprise. En outre, cette valeur regroupe un certain nombre de qualit\u00e9s qui d\u00e9finissent la mani\u00e8re dont vous vous comporterez envers vos employ\u00e9s et vos parties prenantes et la mani\u00e8re dont vous souhaitez \u00eatre per\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n<p>Des qualit\u00e9s telles que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La responsabilit\u00e9<\/li><li>L&rsquo;\u00e9thique<\/li><li>L&rsquo;engagement <\/li><li>La communication <\/li><li>La confiance<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il est important de pr\u00e9ciser que le leadership ne se limite pas \u00e0 l&rsquo;encadrement sup\u00e9rieur. L&rsquo;entreprise doit \u00eatre leader dans tout ce qu&rsquo;elle entreprend. Les managers et les directeurs doivent \u00eatre des guides et montrer le chemin de la r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confiance<\/h3>\n\n\n\n<p>La confiance est v\u00e9cue de diff\u00e9rentes mani\u00e8res au sein d&rsquo;une entreprise. La premi\u00e8re fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la mani\u00e8re dont ils traitent les autres sur un pied d&rsquo;\u00e9galit\u00e9, en les \u00e9coutant et non en les jugeant.<\/p>\n\n\n\n<p>La seconde concerne la mani\u00e8re dont ils communiquent avec leurs clients et les autres parties prenantes, avec respect.<\/p>\n\n\n\n<p>Et enfin, la confiance, c&rsquo;est lorsqu&rsquo;une \u00e9quipe travaille vers le m\u00eame objectif et que le m\u00e9rite en revient \u00e0 toutes les personnes impliqu\u00e9es. C&rsquo;est l&rsquo;une de ces valeurs qui montre \u00e0 quel point votre organisation est impartiale et digne de confiance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit de la mani\u00e8re dont l&rsquo;organisation et ses parties prenantes assument la responsabilit\u00e9 des cons\u00e9quences de leurs d\u00e9cisions, actions et comportements.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une organisation o\u00f9 la responsabilit\u00e9 est accept\u00e9e et encourag\u00e9e, chacun se sentira plus confiant et commencera \u00e0 travailler pour atteindre ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engagement<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit du sens de la responsabilit\u00e9 de respecter un accord ou une offre. Cela met en \u00e9vidence l&rsquo;expression \u00ab\u00a0plus je travaille dur, plus j&rsquo;ai de la chance\u00a0\u00bb. Ce n&rsquo;est pas une question de chance.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout est dans l&rsquo;engagement et le d\u00e9vouement dont on fait preuve pour atteindre ses objectifs. L&rsquo;engagement dans une entreprise peut \u00eatre vu de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, des dirigeants vis-\u00e0-vis de leurs employ\u00e9s, des employ\u00e9s par rapport \u00e0 leur travail, de l&rsquo;entreprise vis-\u00e0-vis de ses clients ou consommateurs, du conseil d&rsquo;administration vis-\u00e0-vis des investisseurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passion<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit de l&rsquo;engagement et du d\u00e9vouement de l&rsquo;\u00e9quipe, de l&rsquo;affection qu&rsquo;elle \u00e9prouve pour ce qu&rsquo;elle fait, de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat et de l&rsquo;\u00e9motion que cela suscite en elle, de l&rsquo;enthousiasme \u00e0 faire quelque chose qui fait la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une valeur tr\u00e8s courante, vous devez prendre la responsabilit\u00e9 de d\u00e9velopper cette valeur au sein de l&rsquo;\u00e9quipe de travail et de la rendre \u00e9vidente dans chacune de ses actions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ufeffDiversit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les entreprises qui encouragent la diversit\u00e9 raciale et de genre ont jusqu&rsquo;\u00e0 <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">35%<\/a> plus de chances de r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/09\/valores-3.jpg\" alt=\"7 valores empresariales que deben regir tu negocio\" class=\"wp-image-3603\" width=\"380\" height=\"244\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>En effet, le fait de disposer d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e place l&rsquo;entreprise en position de r\u00e9ussite. D&rsquo;une part, l&rsquo;\u00e9quipe comprend l&rsquo;importance de travailler avec tous les types de personnes. D&rsquo;autre part, les clients applaudissent cette initiative.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces sept valeurs permettent d&rsquo;\u00e9tablir les bases pour travailler et vous positionner dans l&rsquo;esprit des consommateurs. Vous serez per\u00e7us comme une entreprise \u00e9thique, soucieuse de la responsabilit\u00e9 sociale et de l&rsquo;environnement, et ayant un haut niveau de respect pour vos clients et les diff\u00e9rentes parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela ne signifie pas que vous devez reprendre ces 7 valeurs pour l&rsquo;appliquer \u00e0 votre entreprise. Recherchez celles auxquelles vous vous identifiez le plus et essayez de prendre en consid\u00e9ration celles que nous venons de mentionner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9finir les valeurs d&rsquo;une entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les entreprises rendent g\u00e9n\u00e9ralement publiques les valeurs auxquelles elles s&rsquo;identifient par le biais d&rsquo;une d\u00e9claration de valeurs. Ce n&rsquo;est rien d&rsquo;autre qu&rsquo;une br\u00e8ve description de la mani\u00e8re dont chacun des principes est v\u00e9cu au sein de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, il est important de comprendre qu&rsquo;il ne s&rsquo;agit pas de partager le concept, mais plut\u00f4t d&rsquo;\u00eatre personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous expliquons ici en d\u00e9tail comment r\u00e9diger cette d\u00e9claration afin qu&rsquo;elle soit r\u00e9ellement efficace et applicable \u00e0 l&rsquo;ensemble du conseil d&rsquo;administration, \u00e0 vos employ\u00e9s, et m\u00eame \u00e0 vos clients.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 \u00e9tapes pour r\u00e9diger les valeurs de votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1- Organisez une s\u00e9ance de brainstorming avec diff\u00e9rentes personnes<\/strong>. Pour cet exercice, invitez des personnes de diff\u00e9rents rangs et d\u00e9partements de votre entreprise. N&rsquo;oubliez pas d&rsquo;inclure ceux qui travaillent avec vous depuis longtemps. Demandez-leur quelles sont les valeurs qui identifient l&rsquo;entreprise. Notez toutes les id\u00e9es qu&rsquo;ils disent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2- Commencez \u00e0 nettoyer la liste.<\/strong> Une fois que vous avez termin\u00e9 le point pr\u00e9c\u00e9dent, dressez une liste de toutes les options qui se sont pr\u00e9sent\u00e9es. Ensuite, commencez \u00e0 regrouper celles qui sont tr\u00e8s similaires. \u00c9liminez celles qui, selon vous, ne repr\u00e9sentent pas votre entreprise. Essayez de r\u00e9duire la liste \u00e0 10 valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3-D\u00e9finissez les valeurs qui sont vitales pour votre entreprise<\/strong>. \u00c0 partir de la s\u00e9lection finale, d\u00e9terminez quels principes \u00e9thiques et professionnels sont n\u00e9cessaires au succ\u00e8s de votre entreprise. Il n&rsquo;y en a g\u00e9n\u00e9ralement pas plus de 4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4- Commencez \u00e0 r\u00e9diger l&rsquo;\u00e9nonc\u00e9 des valeurs<\/strong>. Maintenant que vous avez la s\u00e9lection finale, commencez \u00e0 r\u00e9diger une s\u00e9rie de phrases expliquant ce que ces valeurs signifient pour votre entreprise. Essayez de le faire dans des phrases courtes, simples et directes. \u00c9crivez-en plusieurs pour chaque valeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5- Demandez un retour d&rsquo;information et faites les ajustements n\u00e9cessaires<\/strong>. Montrez les propositions de d\u00e9claration de valeur que vous avez faites \u00e0 diff\u00e9rentes personnes de votre organisation. Demandez-leur leurs commentaires et leurs opinions. Une fois que vous en avez recueilli plusieurs, travaillez \u00e0 la version finale de votre d\u00e9claration.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois ces 5 \u00e9tapes franchies, vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 rendre votre d\u00e9claration publique. Il est temps de commencer \u00e0 le communiquer \u00e0 vos employ\u00e9s, vous pouvez le faire par le biais de mails, de tableaux d&rsquo;affichage de bureau, de bulletins d&rsquo;information internes.<\/p>\n\n\n\n<p>Partagez-le avec toutes vos parties prenantes. Ajoutez-le \u00e0 votre site web.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais, surtout, toute votre entreprise doit recevoir une formation sur la mani\u00e8re d&rsquo;appliquer cet ensemble de principes dans son travail quotidien. Rappelez-vous que l&rsquo;objectif est que vos actions soient plus \u00e9loquentes que vos paroles et que ces valeurs soient \u00e9videntes dans toutes vos actions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les valeurs d&rsquo;entreprise sont-elles importantes?<\/h2>\n\n\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, une entreprise prosp\u00e8re s&rsquo;appuie sur une s\u00e9rie de valeurs fermes, \u00e9tablies et appliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Un exemple clair est le cas d&rsquo;Adidas, qui met en avant parmi ses valeurs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La performance,<\/li><li>La passion, <\/li><li>L&rsquo;int\u00e9grit\u00e9, <\/li><li>La diversit\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Elles sont toutes parfaitement visibles dans leur communication, dans leur fa\u00e7on d&rsquo;agir, dans le soutien qu&rsquo;ils apportent aux athl\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, l&rsquo;une de leurs campagnes, c\u00e9l\u00e9brant le 45e anniversaire de la chaussure \u00ab\u00a0superstar\u00a0\u00bb, mettait en sc\u00e8ne quatre c\u00e9l\u00e9brit\u00e9s d\u00e9livrant un message. Le footballeur David Beckham, le chanteur et producteur Pharrell Williams, la chanteuse Rita Ora et le basketteur Damian Lilliard.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/09\/printadidas.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3634\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dans la vid\u00e9o, les quatre porte-parole d\u00e9construisent les principes associ\u00e9s \u00e0 la c\u00e9l\u00e9brit\u00e9 et pr\u00f4nent un retour aux fondamentaux, repr\u00e9sent\u00e9s par la gamme de baskets Adidas Originals.<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autre part, American Express met en avant son \u00ab\u00a0engagement envers ses clients, le respect des personnes, la responsabilit\u00e9, la qualit\u00e9\u00a0\u00bb. Des principes qui sont visibles dans ses campagnes publicitaires, dans la mani\u00e8re dont elle traite ses clients et dans sa fa\u00e7on de travailler.<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant, vous vous demandez peut-\u00eatre encore pourquoi vous devriez d\u00e9finir et rendre publique votre d\u00e9claration de valeurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel est le v\u00e9ritable avantage pour votre entreprise?<\/h2>\n\n\n\n<p>Disposer d&rsquo;un ensemble de valeurs d\u00e9finies permet d&rsquo;aligner l&rsquo;\u00e9quipe dans sa fa\u00e7on de travailler. Cela permet non seulement d&rsquo;augmenter la productivit\u00e9 et d&rsquo;am\u00e9liorer la communication, mais aussi de r\u00e9duire le temps pass\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions inefficaces.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est \u00e9galement un excellent moyen d&rsquo;encourager les comportements attendus dans toute votre organisation. Il est plus facile pour chacun de savoir ce qu&rsquo;il faut et \u00e9viter de faire. Et ce que l&rsquo;on attend d&rsquo;eux. Les valeurs serviront \u00e9galement de moteur \u00e0 la collaboration pour atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9claration de valeurs sert en quelque sorte de filtre pour v\u00e9rifier si un projet, un fournisseur, un investisseur ou m\u00eame un employ\u00e9 est le bon.<\/p>\n\n\n\n<p>Et, si l&rsquo;on se place du point de vue du client, celui-ci pr\u00e9f\u00e9rera g\u00e9n\u00e9ralement une entreprise qui poss\u00e8de un ensemble de valeurs d\u00e9finies, qui <a href=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/marque-engagee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s&rsquo;engagent<\/a> en faveur de la soci\u00e9t\u00e9, de l&rsquo;environnement et du bien commun.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mission, vision et valeurs &#8211; quelle est la diff\u00e9rence ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous pensons qu&rsquo;il est important de pr\u00e9ciser que les valeurs, ainsi que la mission et la vision, sont les principaux piliers d&rsquo;une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>mission<\/strong> doit toujours communiquer l&rsquo;objectif de votre organisation. Il r\u00e9pond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des questions telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que faisons-nous ?<\/li><li>Qui sont nos clients ?<\/li><li>Pourquoi existons-nous ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La <strong>vision<\/strong> donne une id\u00e9e de ce que vous voulez r\u00e9aliser \u00e0 l&rsquo;avenir. Elle est donn\u00e9e par les r\u00e9ponses \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quels sont les probl\u00e8mes que nous voulons r\u00e9soudre ?<\/li><li>Quels sont les probl\u00e8mes qui m\u00e9ritent notre attention ?<\/li><li>Ce probl\u00e8me est-il vraiment important pour quelqu&rsquo;un ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, les <strong>valeurs<\/strong>, comme nous l&rsquo;avons expliqu\u00e9 tout au long de cet article, refl\u00e8te les principes et l&rsquo;\u00e9thique de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques questions qui peuvent vous aider \u00e0 ce stade :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En quoi croyons-nous ?<\/li><li>Quels comportements valorisons-nous ?<\/li><li>Comment voulons-nous que nos activit\u00e9s soient men\u00e9es ?<\/li><li>Comment traitons-nous les autres ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces trois \u00e9l\u00e9ments doivent toujours \u00eatre align\u00e9s. En g\u00e9n\u00e9ral, on commence par la vision et on travaille \u00e0 partir de l\u00e0 pour d\u00e9finir la mission et les valeurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples de mission, de vision et de valeurs d&rsquo;entreprises <\/h2>\n\n\n\n<p>Quelques exemples de la mani\u00e8re dont les grandes entreprises ont r\u00e9dig\u00e9 leurs valeurs, leur mission et leur vision.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela peut vous servir \u00e0 la fois de source d&rsquo;inspiration pour travailler sur le v\u00f4tre, et vous aider \u00e0 comprendre comment ces 3 d\u00e9clarations d\u00e9finissent la mani\u00e8re dont une organisation agit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Google<\/h3>\n\n\n\n<p>Sa mission consiste \u00e0 \u00ab\u00a0organiser les informations du monde entier afin que chacun puisse y acc\u00e9der et les utiliser\u00a0\u00bb. Alors que leur vision est de \u00ab\u00a0donner acc\u00e8s aux informations du monde entier en un seul clic\u00a0\u00bb. Enfin, leurs valeurs sont \u00ab\u00a0l&rsquo;apprentissage, la r\u00e9ussite et l&rsquo;inclusion\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensez-vous que ces d\u00e9clarations sont \u00e9videntes dans la fa\u00e7on dont l&rsquo;entreprise agit?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1303\" height=\"379\" src=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3.png\" alt=\"mission de google \" class=\"wp-image-6994\" srcset=\"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3.png 1303w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-768x223.png 768w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-50x15.png 50w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-288x84.png 288w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-576x168.png 576w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-339x99.png 339w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-678x197.png 678w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-373x108.png 373w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-746x217.png 746w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-691x201.png 691w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-973x283.png 973w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-1048x305.png 1048w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-478x139.png 478w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-956x278.png 956w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-516x150.png 516w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-1032x300.png 1032w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/image3-680x198.png 680w\" sizes=\"auto, (max-width: 1303px) 100vw, 1303px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apple<\/h3>\n\n\n\n<p>La mission d&rsquo;Apple est de \u00ab\u00a0concevoir les meilleurs ordinateurs personnels au monde, de mener la r\u00e9volution de la musique digitale et de d\u00e9finir l&rsquo;avenir des m\u00e9dias mobiles\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque nous examinons leur vision, nous constatons que, m\u00eame si elle est un peu plus longue que d&rsquo;habitude, elle est tout \u00e0 fait en phase avec leurs objectifs \u00e0 long terme. Il dit :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab\u00a0Nous croyons que nous existons pour faire de grands produits et nous nous concentrons sur l&rsquo;innovation. Nous croyons \u00e0 la simplicit\u00e9, pas \u00e0 la complexit\u00e9. Nous croyons qu&rsquo;il faut contr\u00f4ler les technologies qui sous-tendent les produits que nous fabriquons, et ne participer qu&rsquo;aux march\u00e9s o\u00f9 nous pouvons apporter une contribution significative. Nous croyons qu&rsquo;il faut dire \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb \u00e0 des milliers de projets, afin de pouvoir nous concentrer sur les quelques projets qui sont vraiment importants et significatifs pour nous\u00a0\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ses valeurs, clairement en phase avec sa mission et sa vision, sont les suivantes : excellence, concentration, d\u00e9veloppement et innovation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/406fce59-5f12-400a-ab24-373909b4b3c5.png\" alt=\"les valeurs d'Apple\" width=\"562\" height=\"107\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>La recherche de l&rsquo;excellence et le fait d&rsquo;\u00eatre toujours \u00e0 la pointe des d\u00e9veloppements technologiques, notamment dans le monde de l&rsquo;informatique et des m\u00e9dias mobiles, sont \u00e9vidents pour la marque.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ikea<\/h3>\n\n\n\n<p>Ikea a d\u00e9clar\u00e9 que sa mission est \u00ab\u00a0d&rsquo;offrir une large gamme de produits d&rsquo;ameublement bien con\u00e7us et fonctionnels \u00e0 des prix si bas que le plus grand nombre de personnes pourra se les offrir\u00a0\u00bb. Comme vous pouvez le constater, ils font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la nature de leurs produits, \u00e0 leur qualit\u00e9 et \u00e0 leurs prix.<\/p>\n\n\n\n<p>Leur vision est \u00ab\u00a0d&rsquo;am\u00e9liorer la vie quotidienne du plus grand nombre\u00a0\u00bb. Ils insistent \u00e0 nouveau sur le nombre de personnes qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de leurs produits.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42.png\" alt=\"vision d'Ikea\" class=\"wp-image-6993\" width=\"565\" height=\"190\" srcset=\"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42.png 1548w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-768x258.png 768w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-1536x516.png 1536w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-50x17.png 50w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-288x97.png 288w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-576x193.png 576w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-339x114.png 339w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-678x228.png 678w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-373x125.png 373w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-746x251.png 746w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-691x232.png 691w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-1382x464.png 1382w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-973x327.png 973w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-1048x352.png 1048w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-478x161.png 478w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-956x321.png 956w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-516x173.png 516w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-1032x347.png 1032w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-680x228.png 680w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/capture-decran-2021-11-08-a-15.36.42-1360x457.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Leurs valeurs sont : la solidarit\u00e9, le respect des personnes et de la plan\u00e8te, la conscience des co\u00fbts et la simplicit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Maintenant que nous avons vu l&rsquo;importance de l&rsquo;\u00e9nonc\u00e9 des valeurs d&rsquo;une entreprise, \u00eates-vous convaincu de travailler sur le v\u00f4tre ?<\/p>\n\n\n\n<p>N&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;au-del\u00e0 d&rsquo;une s\u00e9rie de mots agr\u00e9ables \u00e0 entendre, cela d\u00e9finira votre fa\u00e7on de travailler, votre fa\u00e7on de faire des affaires et votre fa\u00e7on d&rsquo;inspirer toutes les personnes li\u00e9es \u00e0 votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Prenez le temps de d\u00e9finir les valeurs que vous voulez vraiment associer \u00e0 votre entreprise, de r\u00e9diger une d\u00e9claration de mission qui indique clairement la raison d&rsquo;\u00eatre de votre entreprise et une vision qui explique l&rsquo;impact que vous voulez avoir sur le monde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il vous est s\u00fbrement arriv\u00e9 plus d&rsquo;une fois de tomber sur une entreprise qui se d\u00e9finit comme \u00ab\u00a0fiable, compl\u00e8te, amusante, responsable et engag\u00e9e envers ses clients\u00a0\u00bb. Mais qu&rsquo;est-ce que cela signifie, et quel int\u00e9r\u00eat cela pr\u00e9sente-t-il pour l&rsquo;entreprise ? 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