{"id":7162,"date":"2022-01-03T10:38:00","date_gmt":"2022-01-03T09:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/pyramide-de-maslow\/"},"modified":"2022-01-03T10:38:00","modified_gmt":"2022-01-03T09:38:00","slug":"pyramide-de-maslow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/pyramide-de-maslow\/","title":{"rendered":"La pyramide de Maslow : quels sont nos besoins en 2021 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La pyramide de Maslow aussi connue sous le nom de <strong>pyramide des besoins<\/strong> est une hi\u00e9rarchisation des besoins dits \u00ab\u00a0<strong>universels<\/strong>\u00a0\u00bb des besoins humains.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La pyramide de Maslow : explication<\/h2>\n\n\n\n<p>Abraham Maslow est un auteur et psychologue am\u00e9ricain n\u00e9 au d\u00e9but du 20\u00e8me si\u00e8cle. Dans un article, Maslow expose ses recherches et montre que des <strong>motivations humaines naissent des besoins \u00e0 satisfaire<\/strong>. Ces travaux seront traduits dans plusieurs langues.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette pyramide est une classification des diff\u00e9rents types de motivation sous la forme de 5 besoins. Chaque besoin doit-\u00eatre atteint avant de satisfaire le suivant, c&rsquo;est pour cela qu&rsquo;on parle de <strong>hi\u00e9rarchie des besoins<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien \u00e9videmment, cette hi\u00e9rarchie est g\u00e9n\u00e9rale, il existe donc des exceptions. D ans certains cas un besoin est satisfait sans que le pr\u00e9c\u00e9dent ne le soit totalement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les diff\u00e9rents besoins de la pyramide de Maslow ?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568.png\" alt=\"pyramide de maslow \" class=\"wp-image-7165\" width=\"454\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568.png 1913w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-768x517.png 768w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-1536x1033.png 1536w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-50x34.png 50w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-288x194.png 288w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-576x388.png 576w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-339x228.png 339w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-678x456.png 678w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-373x251.png 373w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-746x502.png 746w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-691x465.png 691w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-1382x930.png 1382w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-973x655.png 973w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-1048x705.png 1048w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-478x322.png 478w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-956x643.png 956w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-516x347.png 516w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-1032x694.png 1032w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-680x457.png 680w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/kisspng-motivation-maslow-s-hierarchy-of-needs-empresa-sel-maslow-5b2dd10b6f86e3.2806535215297292914568-1360x915.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La pyramide de Maslow, ou pyramide des besoins, est d\u00e9coup\u00e9e en 5 besoins. Ils sont r\u00e9partis en fonction de leur ordre de satisfaction, du plus g\u00e9n\u00e9ral en bas au plus subjectif en haut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les besoins physiologiques <\/h3>\n\n\n\n<p>Les besoins physiologiques sont donc les premiers \u00e0 satisfaire. Ce sont les besoins li\u00e9s directement \u00e0 la survie de l&rsquo;individu. Ce sont des<strong> besoins primaires<\/strong> comme manger, boire, s&rsquo;habiller, dormir. <\/p>\n\n\n\n<p>On peut r\u00e9sumer ces besoins dans nos \u00e9conomies \u00e0 : <strong>avoir un salaire d\u00e9cent pour se nourrir et se loger<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Du fait de ce caract\u00e8re \u00ab\u00a0primaire\u00a0\u00bb, il est impossible pour tout individu de r\u00e9pondre \u00e0 d&rsquo;autres besoins sans avoir d&#8217;embl\u00e9e satisfait ses besoins physiologiques. C&rsquo;est pour cela qu&rsquo;ils constituent la <strong>base<\/strong> de la pyramide de Maslow.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les besoins de s\u00e9curit\u00e9 <\/h3>\n\n\n\n<p>Ce sont des besoins qui proviennent de notre aspiration \u00e0 \u00eatre <strong>prot\u00e9g\u00e9 physiquement<\/strong> et <strong>moralement<\/strong>. Les deux premi\u00e8res cat\u00e9gories de besoins se distinguent bien des trois suivantes. Car elles int\u00e8grent le c\u00f4t\u00e9 physique, la sant\u00e9 de l&rsquo;individu.<\/p>\n\n\n\n<p>Les besoins de s\u00e9curit\u00e9 peuvent \u00eatre de diff\u00e9rentes natures :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>S\u00e9curit\u00e9 d&rsquo;un logemen<\/strong>t : un logement stable qui ne risque pas de dispara\u00eetre. Un \u00ab\u00a0chez-soi\u00a0\u00bb.<\/li><li><strong>S\u00e9curit\u00e9 des revenus et ressources<\/strong> : \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re cat\u00e9gorie. Mais s&rsquo;appuie sur la stabilit\u00e9, la p\u00e9rennit\u00e9 de la situation, du salaire. Par exemple, un emploi en int\u00e9rim est n\u00e9cessaire \u00e0 la satisfaction d&rsquo;un besoin physiologique. En revanche pour satisfaire son besoin de s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;individu va essayer de chercher un CDI (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e).<\/li><li><strong>S\u00e9curit\u00e9 physique<\/strong> : c&rsquo;est-\u00e0-dire contre la violence, d\u00e9linquance, agressions, vols, guerres, etc&#8230; C&rsquo;est en partie li\u00e9 au lieu de vie, que ce soit dans un pays en guerre ou dans une ville proche d&rsquo;une usine chimique (raffinerie de p\u00e9trole, etc&#8230;).<\/li><li><strong>S\u00e9curit\u00e9 m\u00e9dicale<\/strong> : besoin de sant\u00e9, pouvoir se faire soigner, avoir acc\u00e8s aux h\u00f4pitaux et autres services de sant\u00e9.<\/li><li><strong>S\u00e9curit\u00e9 et stabilit\u00e9 familiale<\/strong><\/li><li><strong>S\u00e9curit\u00e9 morale et psychologique<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le dernier besoin de s\u00e9curit\u00e9 montre que plus nous montons dans la hi\u00e9rarchie de la pyramide, plus les besoins sont d&rsquo;ordre moral et touchent \u00e0 nos relations.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les besoins d&rsquo;appartenance <\/h3>\n\n\n\n<p>Les besoins d&rsquo;appartenance correspondent aux besoins d&rsquo;amour, de liens et de relations avec les individus qui nous entourent. Chaque besoin, \u00e0 ce stade de la pyramide, peut \u00eatre qualifi\u00e9 de plus ou moins subjectif. Ils ne seront pas les m\u00eames, ni interpr\u00e9t\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re en fonction des individus.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Besoin d&rsquo;aimer et d&rsquo;\u00eatre aim\u00e9<\/strong> : on parle ici d&rsquo;affection, normalement la premi\u00e8re marque d&rsquo;affection provient de la famille.<\/li><li><strong>Avoir des amis<\/strong> : avoir des personnes avec qui nous pouvons partager des choses.<\/li><li><strong>Faire partie d&rsquo;un groupe<\/strong> : qu&rsquo;il soit social, relationnel ou statutaire, c&rsquo;est-\u00e0-dire, que ce soit un groupe d&rsquo;amis, un groupe de pair, du m\u00eame statut social. On peut appartenir \u00e0 plusieurs groupes et de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la famille est le premier groupe d&rsquo;appartenance d&rsquo;un individu.<\/li><li><strong>Se sentir accept\u00e9<\/strong> : ne pas se sentir rejet\u00e9, chaque individu doit se sentir accept\u00e9 dans au moins un groupe. Le fait de ne pas \u00eatre accept\u00e9 dans son groupe premier qu&rsquo;est la famille peut \u00eatre tr\u00e8s probl\u00e9matique pour un individu.<\/li><li><strong>Avoir des relations intimes<\/strong> : ce besoin est tr\u00e8s subjectif, car il ne sera pas forc\u00e9ment un besoin pour tout le monde.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ce dernier besoin est tr\u00e8s personnel. Les besoins suivants se manifesteront chez les individus de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons. Il faut d&rsquo;ailleurs souligner que Maslow \u00e9tait tr\u00e8s prudent quant \u00e0 ses dires, car chaque individu est unique et c&rsquo;est pour ceci que <strong>chaque besoin est \u00e0 nuancer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les besoins d&rsquo;estime <\/h3>\n\n\n\n<p>Les besoins d&rsquo;estime d&rsquo;apr\u00e8s la th\u00e9orie de Maslow correspondent aux besoins de <strong>consid\u00e9ration<\/strong> : l&rsquo;auto-consid\u00e9ration ainsi que l&rsquo;estime que les autres individus ont pour lui. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, l&rsquo;individu a un besoin d&rsquo;estime de la part des individus qui partagent son quotidien, c&rsquo;est-\u00e0-dire ses amis, ses groupes d&rsquo;appartenance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les besoins d&rsquo;accomplissement <\/h3>\n\n\n\n<p>Correspond au<strong> besoin de se r\u00e9aliser<\/strong>, de mettre en valeur son potentiel dans les diff\u00e9rents domaines de la vie. Ce besoin est tr\u00e8s diff\u00e9rent selon les individus. C&rsquo;est \u00ab\u00a0le but\u00a0\u00bb, la r\u00e9alisation des objectifs que l&rsquo;individu s&rsquo;est fix\u00e9 au cours de sa vie. On parle d&rsquo;<strong>accomplissement de soi <\/strong>et d&rsquo;<strong>autor\u00e9alisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois cet objectif atteint, peut se poser la question des motivations. L&rsquo;individu va continuer \u00e0 se fixer de nouveaux objectifs \u00e0 accomplir \u00e0 chaque fois que le pr\u00e9c\u00e9dent est atteint. <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est une navigation entre ses diff\u00e9rents centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eats, les choses qui lui tiennent \u00e0 c\u0153ur. L&rsquo;individu qui s&rsquo;est \u00ab\u00a0accompli\u00a0\u00bb aura tendance \u00e0 se tourner vers les autres individus, les aider, etc&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment appliquer la pyramide de Maslow au travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le contexte professionnel, la pyramide de Maslow peut permettre au manager de <strong>comprendre<\/strong> et <strong>situer<\/strong> les <strong>besoins de chaque salari\u00e9<\/strong>. Cette hi\u00e9rarchie des 5 types de besoins de Maslow peut \u00eatre un outil de management et de motivation pour le manager.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail.png\" alt=\"les 5 besoins de Maslow et le monde du travail\" class=\"wp-image-7166\" width=\"685\" height=\"298\" srcset=\"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail.png 890w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-768x334.png 768w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-50x22.png 50w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-288x125.png 288w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-576x250.png 576w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-339x147.png 339w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-678x295.png 678w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-373x162.png 373w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-746x324.png 746w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-691x300.png 691w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-478x208.png 478w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-516x224.png 516w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/maslow-au-travail-680x296.png 680w\" sizes=\"auto, (max-width: 685px) 100vw, 685px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En effet, cela peut permettre de d\u00e9terminer \u00e0 quels niveaux se situent les salari\u00e9s et quelles motivations ils peuvent trouver dans leur travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment motiver son collaborateur lorsque son besoin de s\u00e9curit\u00e9 est satisfait ?<\/strong> Une fois que le collaborateur est en CDI avec un salaire qui lui convient, il revient au manager et c&rsquo;est au salari\u00e9 lui-m\u00eame de trouver quelle peut \u00eatre sa motivation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi utiliser la pyramide des besoins en marketing ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre extr\u00eamement int\u00e9ressant d&rsquo;utiliser la th\u00e9orie de Maslow en <strong>marketing<\/strong>, d&rsquo;en faire un outil marketing. En effet, en fonction des projets, le besoin\/le point qui compte pour le consommateur ne sera pas le m\u00eame. Il est donc important de prendre en compte la pyramide des besoins lors de l&rsquo;\u00e9laboration de votre <a href=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/persona-marketing-exemple\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">persona marketing.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La strat\u00e9gie mise en \u0153uvre doit \u00eatre adapt\u00e9e au type de prospects et il faut adapter son discours marketing. Les informations transmises n&rsquo;auront pas le m\u00eame impact sur le consommateur s&rsquo;il ne cherche pas encore \u00e0 satisfaire ce point.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Par exemple, pour un m\u00eame produit, un m\u00eame service, un consommateur ne cherchera pas la m\u00eame finalit\u00e9 qu&rsquo;un autre consommateur. Prenons l&rsquo;exemple d&rsquo;un Macbook, un \u00e9tudiant peut acheter le produit pour ce qu&rsquo;il repr\u00e9sente, pour appartenir \u00e0 un groupe de pair alors qu&rsquo;un designer peut acheter le produit pour un besoin de s\u00e9curit\u00e9, pour la recherche d&rsquo;un ordinateur de qualit\u00e9 et fiabilit\u00e9 pour son travail.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il existe donc <strong>plusieurs niveaux d&rsquo;accomplissement de soi <\/strong>en fonction des individus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La pyramide de Maslow en temps de Covid<\/h2>\n\n\n\n<p>Les niveaux de la pyramide des besoins de Maslow ont \u00e9t\u00e9 mis en difficult\u00e9 avec l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et les motivations ont chang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La pyramide de Maslow : Covid-19 et Gilets Jaunes<\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e9j\u00e0 avant l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, des \u00ab\u00a0\u00e9tages\u00a0\u00bb de la pyramide avaient \u00e9t\u00e9 point\u00e9s du doigt. Les besoins physiologiques sont normalement acquis dans tous les pays europ\u00e9ens, mais il est vrai que pour certaines personnes ces besoins sont satisfaits au strict minimum. <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;\u00e9tait une des revendications port\u00e9es par le mouvement des \u00ab\u00a0<strong>Gilets Jaunes<\/strong>\u00a0\u00bb en France. Malgr\u00e9 un travail et un emploi stable, un grand nombre de personnes se plaignaient de ne <strong>pas avoir assez pour vivre \u00ab\u00a0dignement\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Prenons l&rsquo;exemple d&rsquo;une personne qui a un travail en CDI dans le domaine de l&rsquo;aide \u00e0 la personne et qui est titulaire d&rsquo;un cr\u00e9dit immobilier pour son logement. Cette personne sur le papier a satisfait la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0S\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb avec son logement et travail stable, alors que dans les faits, ce n&rsquo;est pas tout \u00e0 fait cela :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ses <strong>besoins physiologiques<\/strong> sont mis \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve, en fin de mois cette personne se prive de repas le soir pour faire des \u00e9conomies. Elle dort mal \u00e0 cause du stress.<\/li><li>Sa<strong> s\u00e9curit\u00e9<\/strong> n&rsquo;est pas totale, car les fins de mois sont difficiles et cette personne a peur de ne pas pouvoir rembourser son cr\u00e9dit et donc se retrouver sans domicile.<\/li><li>Son <strong>sentiment d&rsquo;appartenance<\/strong> existe et est pr\u00e9sent, cette personne est soutenue par sa famille, a des amis et s&rsquo;entend bien avec ses coll\u00e8gues de travail.<\/li><li>Au niveau des <strong>besoins d&rsquo;estime,<\/strong> c&rsquo;est plus compliqu\u00e9, car \u00e0 cause de la crise sanitaire, son temps de travail a doubl\u00e9, mais elle n&rsquo;y trouve pas d&rsquo;avantages financiers ou d&rsquo;estime. Cette personne se sent abandonn\u00e9e par l&rsquo;\u00e9tat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11.png\" alt=\"pyramide de maslow avec le covid\" class=\"wp-image-7163\" width=\"464\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11.png 1748w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-768x545.png 768w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-1536x1090.png 1536w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-50x35.png 50w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-288x204.png 288w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-576x409.png 576w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-339x240.png 339w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-678x481.png 678w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-373x265.png 373w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-746x529.png 746w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-691x490.png 691w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-1382x980.png 1382w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-973x690.png 973w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-1048x743.png 1048w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-478x339.png 478w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-956x678.png 956w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-516x366.png 516w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-1032x732.png 1032w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-680x482.png 680w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/influenceurs-11-1360x965.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 464px) 100vw, 464px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme nous pouvons le constater, la hi\u00e9rarchie des besoins est <strong>mise \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve<\/strong>. Et m\u00eame si la personne a satisfait ses besoins, sa satisfaction n&rsquo;est pas assez \u00e9lev\u00e9e et peut s&rsquo;estomper au moindre changement de conjoncture.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La pyramide des besoins de Maslow en temps de Covid : Le cas des \u00e9tudiants<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cas des \u00e9tudiants est un bon exemple pour exposer la pyramide de Maslow en temps de Covid.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sortlist.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur.jpg\" alt=\"les \u00e9tudiants et le covid\" class=\"wp-image-7164\" width=\"501\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur.jpg 2048w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-50x33.jpg 50w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-288x192.jpg 288w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-576x384.jpg 576w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-339x226.jpg 339w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-678x452.jpg 678w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-373x249.jpg 373w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-746x497.jpg 746w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-691x461.jpg 691w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-1382x921.jpg 1382w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-973x649.jpg 973w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-1946x1297.jpg 1946w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-1048x698.jpg 1048w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-478x319.jpg 478w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-956x637.jpg 956w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-516x344.jpg 516w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-1032x688.jpg 1032w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-680x453.jpg 680w, https:\/\/www.sortlist-test.be\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/02\/etudiants-restau-du-coeur-1360x906.jpg 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besoins physiologiques<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Ils ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve. Certains \u00e9tudiants se sont retrouv\u00e9s dans une position o\u00f9 ils ne pouvaient <strong>plus satisfaire une partie de leurs besoins<\/strong> par leurs propres moyens.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besoins de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Avec le confinement certains \u00e9tudiants en stage et en alternance ont d\u00fb <strong>stopper leur activit\u00e9<\/strong>. Et donc l&rsquo;obtention de leur dipl\u00f4me a \u00e9t\u00e9 mis en cause.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besoins d&rsquo;appartenance<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 les travaux de groupes, les \u00e9changes par e-mails et visioconf\u00e9rences, certains \u00e9tudiants se sont retrouv\u00e9s <strong>exclus<\/strong>. Une des cons\u00e9quences de cet isolement est l&rsquo;<strong>enfermement sur soi-m\u00eame<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce probl\u00e8me est aussi applicable dans les entreprises o\u00f9 le <strong>t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 mis en place<\/strong>. Le manque de contact physique a jou\u00e9 sur le moral des \u00e9tudiants et des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les besoins d&rsquo;estime et d&rsquo;accomplissement<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Ils ne pouvaient pas non <strong>plus \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s<\/strong> pendant ces p\u00e9riodes de confinement.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de chaque crise, qu&rsquo;elle soit \u00e9conomique ou sanitaire, les besoins fondamentaux sont <strong>remis en cause <\/strong>pour certaines cat\u00e9gories de personnes. <\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement le cas de celles o\u00f9 les besoins sont satisfaits. Mais restent fragiles et tr\u00e8s d\u00e9pendants de la conjoncture du pays dans lesquels les individus vivent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pyramide de Maslow aussi connue sous le nom de pyramide des besoins est une hi\u00e9rarchisation des besoins dits \u00ab\u00a0universels\u00a0\u00bb des besoins humains. La pyramide de Maslow : explication Abraham Maslow est un auteur et psychologue am\u00e9ricain n\u00e9 au d\u00e9but du 20\u00e8me si\u00e8cle. 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